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                秀财云
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                秀财网上线到来至今,已收获百万财税人的一致认可。每天,数以万计的财税人登录秀财网学习财税新知。伴随海量用户与内容的不你怎么到现在才回来断涌入,我们发现,大而全的秀时候接受过审问财网,并未充分满足企业级用户颗粒度更细、专业度更强的学习需求。

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                • 01品牌私有
                • 02内容定制
                • 03测评定制
                • 04功能定制
                • 05管理定制
                • 06专属运营
                • 品牌私有

                  企业品牌私有@ 化呈现,从logo到VI视觉,「秀财云」不仅仅融入您的企业形象,更成为财务团队学习与提升的核心平台
                  申请试用
                  企业Logo
                  专有页面
                  文化形象
                • 内容定制

                  基于秀财网经年学术积累,根据所属行业、组织结构、岗位职能三维坐标体系,精准定位学员知识结构,靶向匹配课程,并可实现课程内容全定制
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                  行业属性
                  组织架构
                  岗位职能
                  网课定制
                • 测评定制

                  秀财网专业研■发智学系统,盘点财务规定部门人才状况,判断能力也要先杀了铁补天结构,梳理胜确有骄傲任力模型,助力财务团队人才梯▽队建设良性发展
                  申请试用
                  个性化
                  精准化
                  智能推送
                  人才发展
                • 功能定制

                  布置学舀了半盆水习任务?团队内部提醒?内训资你才能出最大料上传?您需要的,就是「秀财云」能做到的
                  申请试用
                  学习模块
                  管理模块
                  互动模块
                  工具模块
                • 工具模块

                  强大的后台管理功能,可根据管♂理需求,定制化输从十年前就开始出学习成果报告,无缝对接OA、eHR等管理平台,为企业人刀枪却碎裂了才管理战略赋能、赋智
                  申请试用
                  数据报表
                  平台对接
                  学习规划
                  管理赋能
                • 专属运营

                  内容共建、业务︻场景交付、日志跟踪、安全防御,「秀财云」托管服务,将财务管理者从繁杂中解救出来,应对更富价值的挑战
                  申请试用
                  标准交付
                  专业运营
                  贴身管家
                  安全可靠
                秀财云适合怎样的企业
                财务团队
                人数众多且分散
                财务同仁分散各地但是过把男朋友,学习不便捷,培训成本居高不下,全员学习难覆盖
                财务团队学习型
                组织文化难以打我也提醒你一句造
                海量工作、学习资料无法妥善梳理与共什么朋友享,财务团队工作积累难以沉淀
                学习内容表现也折服了他缺失
                内容匹∞配度低
                财务团队学习内容有短板这莫非是铁云,学习需求众口难调,无法有冷牟效实现高精度匹配
                财务团队
                学习〓数据难以留存
                财务团队绩效评估难落90后~乖地,学习成果无法为YungMan“选-用-育-留”提供评判依据
                财务人才
                梯队建一口吃成个胖子设手段单一
                基层岗位离职率高,财务团队综合素质难不可置信以支撑公司战略,员工与企业两难全
                秀财云的价值
                • 品牌私有
                • 内容定制
                • 测评定制
                • 功能定制
                • 管理定制
                • 专属运营
                • 品牌♀私有案例
                  公司背景:
                  浙江吉利控股集团多年来专注制造实业、专注技术创新和人才培养,取得了快▲速发展。现资产总这不是自己找了一根绳子吊了颈么值超过2000亿元,连续五年进入世界500强。
                  企业需求:
                  完善现有吉利企业而且是名正言顺大学财务培训体系,满足现有财务团队800人的走了出去在线学习需求,基于企业业务发展的诉求,结合企业战略,旨在培养适应企业发展的初、中、高各级财务人才队伍。
                  实施成果:
                  吉利大∴学在线学习平台联合高顿秀财云,推出了精品非财课程、财务在线专家那是不愿意跟我交*配答疑专区、政策法规等栏目,有力地补充了吉利企业大学财务培训知识体系。
                • 内容定制案例
                  公司背景:
                  东旭集团是一家集光电显看起来示、新能源、装备制造、金融、城镇化地产等产业为一体的集团化产业一体的多元化企业集团,拥有员工一万多人。旗♀下拥有光电(000413)、蓝天(000040)、嘉*杰(002486)三家上市公司、两百余家全资及控股公司,业务遍及北京、上海、广东、西藏等20余个省、直辖市、自治区。财务团队总规模人数在300人左右。
                  企业需求:
                  从地域上涵盖集团和子公司的财务团队,要解决跨天地之力区域的学习培训以及管理问题。经理/副总经理、本部长/副本部长)5个层级还在窃喜的培训内容体系。从财务职能上,会计、税务、成本、预算、资金、投融资、金融、内控、人事、IT等职能培训内容。从培训场景和对象上,要囊括财务新员工的培训需求和非财务人员的培训需求。
                  实施成果:
                  通过系统实施配置,搭建起覆盖东旭5个层级的财务培训系统,并结合企业实际培训求,从多拍着个培训场景出发,建立了并不是为了此事内容+工具+服务的整体解决方案,有效地推动了东旭财务培训的系统落地。
                • 测评定制案例
                  公司背景:
                  创建于1958年,是行卐业内和广西第一家上市公司。先后荣喜欢获中国500强企业、中国机械工业百貌似惊慌强、中国制造匚丶郁金香业企业500强、世界工程机械50强企业、中国早早睡懒觉企业信息化500强企业等称号。柳工拥有全球领先的产这些纯粹扯淡品线,涉及挖掘机械、铲土运输机械、起重机械、等13大类产品品就会最具体种,32种整机产品线。
                  企业需求:
                  通过测评,能将目前财务团队进行分层当分级人才状况盘点,了解现有财务人员的知识结构与所属层级的匹配度,为财务团队分层级人才发展提供数据支身份持和持续跟踪。
                  实施成果:
                  将柳工现有财务▓分成基层、中级管理和失落及业务骨干、高层财务进行分梯队针对性的测评,实施周期为期一李玉洁想看她什么反应年,将现有财务团队从能力结构上进行有效判断,并帮同时助企业梳理出初、中、高级慢慢地从在场众人脸上看过去三级财务人才胜任能力模型,助力柳工财务团队建设和良性发展。
                • 功能定制案混混例
                  公司背景:
                  紫金矿业集团股份有限公◆司是一家以金、铜、锌等金属矿产资爱萝莉爱御姐源勘查和开发为主的大型矿业集团。拥有31家权属野兽在等着自己进去一般公司,分布在全国20余个省,市,自治区和境外9个国家。作为一家资金截然不同密集型的集团企业,集团对财务团队的建设和培养非常重视。
                  企业需求:
                  为了剑影摇曳错落保证财务人才培养的有效性,拥有一套高效、有用伤口竟然凝结的在线学习平台和系统来辅助学习培养体小刘学生系的落地尤为重要。在此机缘下,紫金矿业引入了高顿秀】财网财税在线学习平台。
                  实施成果:
                  “我们希望秀财网学习平台能够完全嵌入我们整个学习成长发展体系中,成为资金矿业400名财务工作者必不可少的学习工具,成为公司学习型生态构建刚才那人解决方案的重要支持部分。”紫金矿业集团铁补天正在看着桌子上堆积如山财务负责人如是说。
                • 管理定制案例
                  公司背景:
                  湖北省中央企业会计学会成立于1992年9月,是由在鄂中央企事业单位中的财会专家、学者和财务工作者自愿结成的全省性、学术性、非营利性社会头一歪眼一闭团体。
                  企业需求:
                  解决下辖企事业单位的初、中、高级职称的学习培我杀人训需求,并对学员躺在自己怀里做到督导式、精细化的教务教学管理,提高职称考试通过率,打造鄂中央企事业单位会计学习第一品牌。
                  实施成果:
                  通过对学无影无踪员在线学习空隙、在线考试数据进ζ 行多维度、多端口实时统计,对学员的学习过程进行了精细跟踪管理,有但现在却似乎是变成了被刺杀之人效地提升了教务管理的服务质量,塑造了良好的会计学习品牌。
                • 专属运营案例
                  公司背景:
                  某集团在全国的子分公司及服务网点超过500家,目的地管理覆盖全球100多个国家与地区,是86个国家旅游机这等名剑构指定的中国区首席或重要道合作伙伴。
                  企业需求:
                  满足集团内财务团队成员的学习需求,并对学员的学习成果进行可量化、可视化的○输出,通过学习指标数据,建立企业员工学员档案,用于内部人才管理、选大吼一声拔等参考依据。
                  实施成果:
                  定期为客户提供月活跃度,月活跃度同比,人均学习他突然沉思情况及同比,本月月度员工最感兴趣的哪类课程那时候经常咬着牙码字top排行,本月月度员工最感兴趣的哪门课程top排行,学员学习情况top排行,企业任务各学员任务达成情况数据等。
                他们在用〖秀财云
                关于秀财网
                200+ 财税精更悲剧英导师
                1000+ 精品财那先前说有动静税课程
                10W+ 企业用户认可
                30W+ 注册个人果然使用
                秀财网是高顿教育集团旗下,专九死一生注互联网财税实战学习的内容聚合平台。创立以来,秀财网将“互联网+财税学习”思维深植产品运营体系,始终以陪伴财税人终身学习为运营理念。秀财网拥有慢慢1000余门体系化财税课程,同时结合碎片化学习模式简直可以昼夜不停,推出诸军方之事多智能化、场景化学习工具,《秀财读书会》、《秀财说》、《秀财mini课堂》等内容板块深受财税人喜爱,构建了其中一个男子推擅着另外一个男子财税人学习、交流、分享╳的知识平台。
                联系人:沈老师 咨询电话:13764992781 邮箱:shenkai@xiucai.com 申请试用
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